Piattaforma SIISL: l’IA per favorire l’incontro tra domanda e offerta

L’intelligenza artificiale al servizio della piattaforma SIISL per ottimizzare l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro. Ai beneficiari dell’Assegno di inclusione (ADI) e del Supporto Formazione e Lavoro (SFL), che accedono alla piattaforma, vengono proposte le offerte più consone al proprio profilo. Lo comunica l’Inps con il messaggio n. 1358/2024 del 5 aprile scorso in cui specifica che, tramite l’IA, il sistema calcola un “indice di affinità” delle offerte di lavoro presenti sulla piattaforma rispetto a ciascun curriculum vitae. Si tratta - spiega l’Istituto- di un “indicatore orientativo che rappresenta il livello di compatibilità tra il curriculum vitae e l'offerta di lavoro selezionata”, con l’obiettivo di semplificare l'interazione dell’utente con la banca dati. Il cittadino - sottolinea l’Inps - dispone di un'ulteriore risorsa che semplifica la ricerca di impiego, potendo ordinare e filtrare le opportunità lavorative in base al livello di compatibilità con le proprie competenze. L’indice rappresenta anche uno strumento di supporto per le Agenzie per il Lavoro (APL), “senza vincolare il processo di candidatura e selezione”. Il progetto prevede, inoltre, ulteriori sviluppi, come il miglioramento del matching attraverso l'utilizzo di mappe delle competenze e un'analisi territoriale delle discrepanze tra le competenze richieste dal mercato e quelle offerte dalla formazione. L’Istituto, infine, specifica che il sistema sarà progressivamente perfezionato con il rilascio di ulteriori funzionalità.

 

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