Commissioni

Il Consiglio Provinciale ha costituito una Commissione composta da Consiglieri e Colleghi con i seguenti compiti:

• verifica della rispondenza dei contenuti degli eventi formativi con quanto previsto dal Regolamento della Formazione Continua Obbligatoria, al fine del riconoscimento dei crediti formativi;
• valutazione delle richieste di riproporzionamento dei crediti formativi da conseguire inoltrate dagli iscritti all’Ordine;
• controllo della documentazione comprovante il regolare svolgimento della formazione.

COMPONENTI

La Commissione Pari Opportunità, è proposta ad individuare, promuovere e creare le condizioni per ottenere parità e pari opportunità per gli iscritti all’Ordine, uomini o donne che siano, giovani o meno giovani.
La stessa offre il giusto presidio volto a favorire l’attuazione delle azioni positive necessarie quali: conciliazione dei tempi di vita e di lavoro; promozione dei giovani che hanno intrapreso l’esercizio della professione; passaggi generazionali; proposizione di nuove forme di sostegno per i colleghi e colleghe; gap reddituali.
Al fine di raggiungere tali obbiettivi tutti i Colleghi sono invitati a segnalare alla nostra Commissione iniziative di pari opportunità e a inviare ogni suggerimento e possibili azioni non solo in ambito di pari opportunità di genere ma di pari opportunità nel mondo del lavoro per tutti i cittadini.

COMPONENTI

La Commissione per le pari opportunità dei Consulenti del Lavoro è un organismo permanente, che si propone di contribuire all’effettiva attuazione dei principi di uguaglianza tra i cittadini, sanciti dall’art. 3 della Costituzione, anche mediante l’attuazione di “azioni positive” ai sensi delle leggi 22/06/90 n. 164 e 10/4/91 n.125.
La Commissione è preposta ad individuare, promuovere e creare le condizioni per ottenere parità e pari opportunità a tutti gli iscritti siano uomini, donne, giovani o meno giovani.

Gli scopi della Commissione sono:

• Promuovere attività di studio, ricerca, documentazione;
• Offrire il giusto presidio volto a favorire azioni positive quali conciliazione tempi di vita e di lavoro, promozione dei giovani che hanno intrapreso l’esercizio della professione, passaggi generazionali, proposizione di nuove forme di sostegno per i colleghi e colleghe, leadership al femminile, gap reddituali;
• Intervenire sulle politiche settoriali del Consiglio allo scopo di valorizzare la visione di genere e delle pari opportunità territoriali e generazionali nell’azione del Consiglio Provinciale;
• Individuare, predisporre e coordinare progetti di studio su temi di particolare interesse;
• Favorire la costituzione di reti di relazioni con le Associazioni, gli organismi di Parità e i soggetti che operano a livello locale, provinciale, regionale e nazionale per una piena affermazione della cultura di genere e delle pari opportunità generazionali e territoriali.
• ha, inoltre compiti di informazione, sensibilizzazione e diffusione di una visione di genere e delle pari opportunità nelle realtà lavorative della professione di Consulente del Lavoro.

La Commissione lavora in costante collegamento con il Consiglio Provinciale con il quale promuove incontri su aspetti specifici interessanti la realtà territoriale delle pari opportunità o su tematiche che coinvolgano le categorie professionali,  economiche, imprenditoriali, il mondo della cultura, della scuola e dell’Università.

In particolare, ha il compito di elaborare e formulare proposte in ordine a:

1. Promozioni e svolgimento di indagine e ricerche sugli aspetti più rilevanti della condizione femminile e dei giovani professionisti sul territorio locale;
2. Raccolta e diffusione dei risultati delle indagini e ricerche di cui al punto precedente e di ogni altra documentazione prodotta in merito, anche attraverso l’organizzazione di incontri, convegni, seminari, pubblicazioni;
3. Sollecitazione di iniziative nel settore della formazione, qualificazione e riqualificazione professionale tendenti a realizzare l’effettiva parità;
4. Espressione di pareri sugli atti amministrativi di competenza delle Amministrazioni locali che abbiano rilevanza diretta o indiretta sulla condizione femminile e quella giovanile;
5. Indicazione per la redazione dei documenti di programmazione delle Amministrazioni locali per la previsione di specifiche provvidenze o vantaggi in favore delle donne e dei giovani professionisti.

Link utili

http://www.pariopportunita.gov.it

COMPONENTI

BRUNO LUCIANA
GIUSTO CLAUDIO
LASAGNI FRANCESCA

COMPONENTI

Bruno Luciana Effettivo (Presidente)
Beltrami Matteo Effettivo
Cabassi Silvia Effettivo
Colosimo Salvatore Effettivo (Segretario)
Ferri Alessandro Effettivo
Manelli Katia Effettivo
Oliveti Luisa Effettivo
Ceci Mirco Supplente
Di Ganci Tommaso Supplente
Morlini Chiara Supplente