Esonero IVS cumulabile con sgravio lavoratrici madri e bonus NEET
L’Inps torna a fornire chiarimenti sul taglio del cuneo fiscale del 6-7% introdotto dal Decreto Lavoro ed in particolare sull’aumento di 4 punti percentuali, per i periodi di paga dal 1° luglio al 31 dicembre 2023, dell'esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, determinato dalla legge di Bilancio 2023. Con il messaggio n. 2924 del 10 agosto 2023, nel dettaglio, l’Istituto ha precisato che l’esonero contributivo in esame, per la specifica natura di sgravio sulla quota IVS a carico dei lavoratori, è cumulabile con gli altri esoneri previsti a legislazione vigente relativi alla contribuzione dovuta dal datore di lavoro. Ma anche con l’incentivo per l’assunzione dei NEET, previsto dallo stesso Decreto Lavoro, e lo sgravio del 50% della quota dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice madre rientrata in servizio entro il 31 dicembre 2022. Con riferimento a quest’ultimo caso, l’Istituto ha specificato che qualora ricorrano i presupposti per l’applicazione di entrambe le misure di esonero, la quota di contribuzione a carico della lavoratrice potrà essere ridotta del 50%, come già chiarito nella circolare n. 102/2022 e in forza di quanto previsto dalla legge di Bilancio 2022; mentre sulla quota di contribuzione IVS residua a carico della lavoratrice, al ricorrere delle descritte condizioni, potrà essere operata l’ulteriore riduzione di 6 o 7 punti percentuali, come disposto dall’art. 39 del D.L. n. 48/2023. L'Inps ha chiarito, inoltre, che lo sgravio al 50% andrà applicato in via prioritaria, sempre nel caso in cui vi sia la possibilità di applicare entrambe le misure e che l'esonero IVS trova applicazione solo nei limiti della residua contribuzione dalla stessa dovuta e non si potrà fruire di un ammontare di esonero che ecceda la quota di contributi IVS di spettanza della lavoratrice.
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