Congedo parentale: fruizione estesa fino ai 14 anni

Ampliata da 12 a 14 anni l’arco temporale entro cui i genitori lavoratori dipendenti possono fruire del congedo parentale previsto dalla Legge di Bilancio 2026: in caso di nascita, la fruizione è possibile entro i primi quattordici anni di vita del figlio, decorrenti – per la madre – dalla fine del periodo di congedo di maternità e, per il padre, dalla data di nascita; in caso di adozione, affidamento o collocamento, il congedo è invece fruibile entro quattordici anni dall’ingresso in famiglia del minore, ma non oltre il raggiungimento della maggiore età. Lo ricorda l’Inps con il messaggio n. 251 del 26 gennaio scorso, con il quale fornisce indicazioni operative precisando che l’estensione riguarda solo il lavoro dipendenti: per gli iscritti alla Gestione separata resta fermo il limite dei dodici anni (e, in caso di adozione o affidamento preadottivo, dodici anni dall’ingresso in famiglia/Italia), mentre per i lavoratori autonomi la fruizione rimane entro il primo anno di vita del figlio o entro un anno dall’ingresso in famiglia in caso di adozione, affidamento/collocamento. Le novità - sottolinea l’Istituto – si applicano dal 1° gennaio scorso e per i periodi fruiti fino al 31 dicembre 2025 continua a valere il precedente limite dei dodici anni; dal 2026, quindi, il congedo può essere utilizzato entro i quattordici anni del figlio – o entro quattordici anni dall’ingresso in famiglia – nei consueti limiti individuali e complessivi previsti dalla normativa. Sul piano procedurale, l’Istituto ricorda infine che l’8 gennaio scorso è stata aggiornata la procedura telematica “Domande di maternità e paternità”: qualora, tra il 1° gennaio scorso e la data di aggiornamento, non sia stato possibile presentare la domanda preventiva, sarà consentito inoltrarla successivamente per i periodi già fruiti in tale intervallo e le Strutture territoriali dovranno tener conto dell’oggettiva impossibilità di presentazione preventiva.

 

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